Баннер  Баннер 2 

  invalidyi 280           10207 wf976OroEZFaytT.jpg

iBanner CEC 1306х300covid 19 baner 2 301301

 

 

 

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет, работающих и трудоустраивающихся на работу

30.11.2018

Действующим трудовым законодательством возложена обязанность на работодателя проводить предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные (периодические) медицинские осмотры (обследования) несовершеннолетних, проводимых в учреждениях государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения.

Целью предварительного медицинского осмотра является определение соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего гражданина.

Ежегодный осмотр обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление, соответствует ли выполняемая работа здоровью работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

По результатам ежегодных (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) осмотров выносится медицинское заключение о возможности продолжения работы подростком или даются рекомендации по его рациональному трудоустройству.

Подросткам, имеющим нарушения состояния здоровья, лечебно-профилактическим учреждением предоставляется медицинская профессиональная консультация по подбору профессии, соответствующей его состоянию здоровья и индивидуальным особенностям.

Подростки с ограниченными возможностями здоровья подлежат освидетельствованию в медико-социальных экспертных комиссиях и могут быть трудоустроены по их рекомендациям на рабочих местах, отвечающих гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов, с учетом степени риска причинения вреда и соблюдения требований санитарных правил.

На работодателя возлагается обязанность принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательного медицинского осмотра (обследования) (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Если несовершеннолетний не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), то это служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора.

При отсутствии уважительных причин отказ работника пройти ежегодный медицинский осмотр (обследование) является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если ежегодным медицинским осмотром установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к его переводу на более легкую работу. Отказ от перевода служит основанием для прекращения трудового договора.

На время медицинского осмотра (обследования) за несовершеннолетним работником сохраняется средний заработок по месту работы.

  Об использовании информации на сайте

   © 2016 Администрация Еловского муниципального района 

   618170, Пермский край, Еловский район, село Елово, ул. Ленина, д. 32

   Тел: +7 (34 296) 3-11-07, Факс: + 7 (34 296) 3-14-78

   E-mail: admelovo@yandex.ru

   При публикации материалов сайта ссылка на источник обязательна

Copyright 2011 Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет, работающих и трудоустраивающихся на работу - Официальный сайт Еловского муниципального района.
Templates Joomla 1.7 by Wordpress themes free