Работодатель в прошлом месяце переплатил зарплату, а теперь из-за этого насчитал меньше. Законно ли это?

30.10.2020

Удержания из заработной платы работника возможны, но только в случаях, предусмотренных Законом (например, налоги, алименты, наказание в виде исправительных работ и пр.).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (алименты и в некоторых иных случаях), - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. (ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ)