Баннер  Баннер 2 

  invalidyi 280           10207 wf976OroEZFaytT.jpg

iBanner CEC 1306х300covid 19 baner 2 301301

 

 

 

Справка о заработной плате

29.11.2017

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе, справка о заработной плате, должны быть выданы работнику в день прекращения трудового договора по письменному заявлению (ст. 84.1 ТК РФ).

Невыполнение указанной обязанности образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и влечет наказания от предупреждения до штрафа в сумме одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей (в зависимости от субъекта, привлекаемого к ответственности).

Сверхурочная работа

29.11.2017

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается по его письменному согласию либо без такого согласия в установленных законом случаях.

В частности, с согласия работника допускается привлечение его к сверхурочной работе при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в только следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе

Подробнее...

Выдача паспорта гражданина РФ

29.11.2017

Данный вопрос регламентирован Положением о паспорте гражданина Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 №828), выдержки и которого можно обнаружить на последней странице паспорта (далее – Положение).

В соответствии с п. 10 Положения выдача и замена паспортов производятся территориальными органами МВД РФ не толь ко по месту жительства, но и по месту пребывания или по месту обращения граждан.

Для получения паспорта гражданин представляет:

  1. заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации;
  2. свидетельство о рождении;
  3. две личные фотографии размером 35 x 45 мм.

Отдельно оговорено, что в случае невозможности представления свидетельства о рождении паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта.

В приеме документов, заявления и личных фотографий может быть отказано в случае, если они не соответствуют требованиям, предусмотренным Положением, или если представлены не все необходимые документы.

В случае обращения гражданина по вопросу выдачи или замены паспорта по месту жительства паспорт оформляется ему в 10-дневный срок со дня принятия документов территориальным органом МВД России (п. 16).

В случае обращения гражданина в территориальный орган МВД РФ по вопросу выдачи или замены паспорта не по месту жительства, а также в связи с его утратой (похищением), если утраченный (похищенный) паспорт выдавался другим территориальным органом МВД РФ, паспорт оформляется в 30-дневный срок со дня принятия документов территориальным органом МВД РФ.

До оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается территориальным органом МВД РФ временное удостоверение личности.

Нерабочие праздничные дни

31.10.2017

Исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Перенос нерабочего дня на следующий после праздничного рабочий день осуществляется по умолчанию при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (за исключением Новогодних каникул и Рождества).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Решения суда по гражданскому делу, подлежащие немедленному исполнению

31.10.2017

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, приведен в ст. 211 ГПК РФ

  • о взыскании алиментов;
  • о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • о восстановлении на работе;
  • о включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Минимальный размер оплаты труда применительно к прожиточному минимуму

31.10.2017

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

11.11.2016 между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (региональным объединением работодателей), заключено соглашение, согласно которому размер минимальной заработной платы в Пермском крае на 2017-2019 г.г. установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Следует учитывать, что величина прожиточного минимума устанавливается постановлением Правительства Пермского края на каждый квартал года.

Вместе с тем, индексации МРОТ с изменением величины прожиточного минимума не происходит, так как в п. 3 указанного соглашения определено, что размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.

Таким образом, в течение всего 2017 года МРОТ для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет 10 251 рубль для трудоспособного населения (Постановление Правительства Пермского края от 20.01.2017 № 22-п Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2016 года»).

Размер МРОТ в 2018 году будет определен соответствующим постановлением Правительства Пермского края при установлении величины прожиточного минимума на IV квартал 2018 года.

Изменение трудового договора

31.10.2017

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подробнее...

Посещение леса и «налог на грибы»

25.09.2017

Действующим законодательством регламентировано посещение гражданами лесов. Так, в силу ст. 11 Лесного кодекса РФ (далее – ЛК РФ) граждане имеют право свободно и бесплатно пребывать в лесах и для собственных нужд осуществлять заготовку и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, других пригодных для употребления в пищу лесных ресурсов (пищевых лесных ресурсов), а также недревесных лесных ресурсов, соблюдая при этом правила пожарной, санитарной безопасности в лесах, правила лесовосстановления и правила ухода за лесами.

Таким образом, собирать ягоды, орехи и прочие дары природы не запрещено за некоторыми исключениями. Так, гражданам запрещается осуществлять заготовку и сбор грибов и дикорастущих растений, виды которых занесены в Красную книгу Российской Федерации, красные книги субъектов Российской Федерации, а также грибов и дикорастущих растений, которые признаются наркотическими средствами в соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 года N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ доходы, получаемые от реализации заготовленных физическими лицами дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов и других пригодных для употребления в пищу лесных ресурсов (пищевых лесных ресурсов), недревесных лесных ресурсов для собственных нужд, не подлежат налогообложению.

В части ограничения пребывания граждан в лесах (не с целью охоты) необходимо отметить, что пребывание может быть запрещено или ограничено

Подробнее...

Расторжение договора купли-продажи автомобиля между физическими лицами

25.09.2017

Договор купли-продажи автомобиля является разновидностью гражданско-правовых сделок купли-продажи, согласно которой одна сторона (продавец) обязуется передать товар (в данном случае – автомобиль) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Расторжение договора купли-продажи автомобиля происходит, как правило, по инициативе покупателя и осуществляется либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

При достижении соглашения сторон трудностей в расторжении договора не возникает, поэтому рассматривать будем ситуацию, когда продавец отказывается от аннулирования сделки.

Следует отметить, что на рассматриваемую ситуацию, когда сторонами договора выступают физические лица, положения Закона РФ от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей» не распространяются. Необходимо руководствоваться

Подробнее...

  Об использовании информации на сайте

   © 2016 Администрация Еловского муниципального района 

   618170, Пермский край, Еловский район, село Елово, ул. Ленина, д. 32

   Тел: +7 (34 296) 3-11-07, Факс: + 7 (34 296) 3-14-78

   E-mail: admelovo@yandex.ru

   При публикации материалов сайта ссылка на источник обязательна

Copyright 2011 Прокурор разъясняет - Официальный сайт Еловского муниципального района.
Templates Joomla 1.7 by Wordpress themes free