Изменение трудового договора

В ст. 57 ТК РФ перечислена часть условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор, или так называемые существенные условия. К ним, в частности, относятся условия о месте работы, трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте и пр.

При этом в ст. 72 ТК РФ определено обще правило, в соответствии с которым изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Исключение составляют временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (74 ТК РФ) и некоторые иные ситуации, регламентированные ТК РФ.