Минимальный размер оплаты труда применительно к прожиточному минимуму

31.10.2017

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

11.11.2016 между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (региональным объединением работодателей), заключено соглашение, согласно которому размер минимальной заработной платы в Пермском крае на 2017-2019 г.г. установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Следует учитывать, что величина прожиточного минимума устанавливается постановлением Правительства Пермского края на каждый квартал года.

Вместе с тем, индексации МРОТ с изменением величины прожиточного минимума не происходит, так как в п. 3 указанного соглашения определено, что размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.

Таким образом, в течение всего 2017 года МРОТ для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет 10 251 рубль для трудоспособного населения (Постановление Правительства Пермского края от 20.01.2017 № 22-п Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2016 года»).

Размер МРОТ в 2018 году будет определен соответствующим постановлением Правительства Пермского края при установлении величины прожиточного минимума на IV квартал 2018 года.