Режим работы школьных водителей в каникулярный период
2 июня 2015
Во исполнение ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и постановления Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» издан приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее – Приказ).
Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период регламентирован разделом IV Приказа.
В соответствии с п. 4.1. Приказа периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В силу п. 4.4. Приказа режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
При этом режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера (п. 4.6 Приказа).
Таким образом, привлечение водителей школьных автобусов для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
По общему правилу, установленному ст. 60, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями ТК РФ, привлечение водителя школьного автобуса для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, возможно в порядке перевода либо совместительства.
В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, возможен перевод:
- 1.С согласия работника. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
В этом случае работник сам соглашается выполнять нижеоплачиваемую работу. Представляется, что в этом случае оплата труда замещающего работника должна соответствовать системам оплаты труда в данной организации, установленным коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами для заменяемой должности. Данное правило распространяется не только на ставки и оклады, но и на надбавки, доплаты, компенсации, стимулирующие выплаты и пр.
Не запрещается при временном переводе по соглашению сторон производить оплату по договоренности между работником и работодателем. То есть если с согласия работника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.
- 2.Перевод без согласия работника возможен в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ с оплатой труда работника по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст.ст. 282, 285 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Требования ст. 329 ТК РФ о запрете совместительства для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, на работников автобусов не распространяются, так как в перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, данная работа отсутствует.»